Ansættelse af udenlandsk arbejdskraft

Reglerne for godkendelse af udenlandsk arbejdskraft varierer alt efter bl.a. ansøgerens nationalitet samt hvorvidt den udenlandske arbejdskraft ansættes på en særlig jobordning.

Udfordringerne og forslagene under temaet vedrører primært følgende områder:

Sagsbehandlingstid

Lang sagsbehandlingstid for godkendelse/udstedelse af de relevante dokumenter for udenlandsk arbejdskraft kan dels medføre, at en virksomhed ikke kan nå at rekruttere den ønskede kandidat, dels at ansættelsen udskydes i uger eller måneder.

Dermed går virksomhederne glip af kvalificeret arbejdskraft eller oplever forsinkelse på opgaveløsninger. Ventetid i forbindelse med sagsbehandling kan bl.a. opstå i forbindelse med udstedelse af opholdsdokument til EU-borgere, arbejdstilladelse til personer fra tredjelande, samt som konsekvens af at den udenlandske arbejdskraft skal i kontakt med en række forskellige myndigheder. 

Myndighedskompetencer

Kompetencen for udstedelse af de relevante dokumenter til udenlandsk arbejdskraft, der ønsker at arbejde og bo i Danmark, er fordelt på flere myndigheder. Dette medfører, at udenlandsk arbejdskraft og evt. deres arbejdsgiver skal omkring flere forskellige myndigheder for at opnå de relevante godkendelser.  

De fire ICS centre (International Citizen Service), der blev etableret i januar 2011 har til hensigt at skabe én nem indgang til ’myndigheds-danmark.’ ICS-centrene har imidlertid visse begrænsninger. Disse og andre problemstillinger omkring ”én indgang” adresseres i flere af forslagene under temaet.

Arbejdsgiverens ansvar

Når en arbejdsgiver ønsker at ansætte en medarbejder, der ikke er dansk statsborger, er det arbejdsgiverens ansvar at sikre sig, at medarbejderen har ret til at arbejde i Danmark. Mange arbejdsgivere antager, at hvis en person har skattekort, har personen tilladelse til at arbejde i Danmark. Dette er imidlertid ikke nødvendigvis tilfældet.

Sociale rettigheder

Regler i forhold til sociale sikringsydelser, så man undgår, at personer, der flytter bopæl eller beskæftigelse inden for EU, mister sociale rettigheder.

Jobordninger

Endeligt oplever virksomhederne administrative udfordringer med de forskellige jobordninger.

< Tilbage