Ansættelse af udenlandsk arbejdskraft
Reglerne for godkendelse af udenlandsk arbejdskraft varierer alt efter bl.a. ansøgerens
nationalitet samt hvorvidt den udenlandske arbejdskraft ansættes på en særlig jobordning.
Udfordringerne og forslagene under temaet vedrører primært følgende områder:
Sagsbehandlingstid
Lang
sagsbehandlingstid for godkendelse/udstedelse af de relevante dokumenter for udenlandsk
arbejdskraft kan dels medføre, at en virksomhed ikke kan nå at rekruttere den ønskede
kandidat, dels at ansættelsen udskydes i uger eller måneder.
Dermed går virksomhederne
glip af kvalificeret arbejdskraft eller oplever forsinkelse på opgaveløsninger. Ventetid
i forbindelse med sagsbehandling kan bl.a. opstå i forbindelse med udstedelse af opholdsdokument
til EU-borgere, arbejdstilladelse til personer fra tredjelande, samt som konsekvens
af at den udenlandske arbejdskraft skal i kontakt med en række forskellige myndigheder.
Myndighedskompetencer
Kompetencen
for udstedelse af de relevante dokumenter til udenlandsk arbejdskraft, der ønsker
at arbejde og bo i Danmark, er fordelt på flere myndigheder. Dette medfører, at udenlandsk
arbejdskraft og evt. deres arbejdsgiver skal omkring flere forskellige myndigheder
for at opnå de relevante godkendelser.
De fire ICS centre (International
Citizen Service), der blev etableret i januar 2011 har til hensigt at skabe én nem
indgang til ’myndigheds-danmark.’ ICS-centrene har imidlertid visse begrænsninger.
Disse og andre problemstillinger omkring ”én indgang” adresseres i flere
af forslagene under temaet.
Arbejdsgiverens ansvar
Når en arbejdsgiver
ønsker at ansætte en medarbejder, der ikke er dansk statsborger, er det arbejdsgiverens
ansvar at sikre sig, at medarbejderen har ret til at arbejde i Danmark. Mange arbejdsgivere
antager, at hvis en person har skattekort, har personen tilladelse til at arbejde
i Danmark. Dette er imidlertid ikke nødvendigvis tilfældet.
Sociale rettigheder
Regler
i forhold til sociale sikringsydelser, så man undgår, at personer, der flytter bopæl
eller beskæftigelse inden for EU, mister sociale rettigheder.
Jobordninger
Endeligt
oplever virksomhederne administrative udfordringer med de forskellige jobordninger.
< Tilbage