Betyder, at regeringen har valgt ikke at gennemføre forslaget. Regeringen forklarer hvorfor.
Betyder, at enkelte dele ikke gennemføres eller gennemføres på en anden måde end Virksomhedsforum har foreslået.
Betyder, at forslaget gennemføres og der iværksættes initiativer for at levere forenkling på området.
Betyder, at regeringen er ved at behandle forslaget fra Virksomhedsforum.
X
Det er ikke muligt at indbetale/afregne feriepenge til FerieKonto uden indbetalingskort.
Det nuværende system, som administreres af ATP, er for tungt og ufleksibelt.
Der må f.eks. kun afregnes feriepenge til feriekonto den 7. i hver måned.
Hvis en medarbejder, der optjener ferie med løn, fx fratræder den 28.2, så skal feriepenge
først indbetales 7. 4. Efter 7.4 går der endnu et par dage, før pengene er tilgængelig
for medarbejderen, der måtte ønske at holde ferie. Hvis medarbejderen ønsker at afholde
ferie i marts, hvor vedkommende ikke længere er ansat i den virksomhed, hvor feriepengene
er optjent, kan medarbejderen ikke få feriepengene udbetalt før 7. april. Herved kan
der gå helt op til en måned fra feries afholdelse til feriepengenes udbetaling.
Alle virksomheder er berørte.
Det burde være muligt at afregne feriepenge med angivelse af CVR-nr. samt CPR-nr. i enkeltstående tilfælde (en konto-til-konto-overførsel).
ATP administrerer systemet.
Forslaget følges delvist.
Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering har ændret reglerne for udbetaling af feriepenge således, at en lønmodtager, der fratræder, kan kræve, at arbejdsgiveren opgør og udbetaler feriegodtgørelse for ferie, der enten er påbegyndt ved ansættelsesforholdets ophør, eller som påbegyndes i forlængelse af ansættelsesforholdets ophør direkte til lønmodtageren. Betingelsen herfor er, at ferien påbegyndes inden feriegodtgørelsen må forventes at være til disposition i FerieKonto.
Ændringen skyldes, at der i det nye FerieKonto-system er en længere betalingsfrist for virksomheder end tidligere, hvor virksomhederne indberettede direkte til FerieKonto. Årsagen til den senere indbetaling er, at FerieKonto modtager data til administration af feriepenge fra eIndkomst, hvorfor fristerne for indbetaling følger fristerne for indberetning i Indkomstregistret. Denne senere betaling indebærer, at medarbejdere, der optjener ferie med løn, først vil kunne få feriepenge udbetalt ca. 1,5 måned efter fratrædelse.
FerieKonto-systemet er ikke indrettet med henblik på konto-til-konto-overførsel, da det er hensigten, at ordningen skal administreres så effektivt som muligt. En konto-til-konto-overførsel kræver en manuel håndtering af indbetalingen, hvilket betyder, at FerieKonto i givet fald vil skulle øremærke beløbet til den enkelte lønmodtager og manuelt sikre, at beløbet posteres på rette lønmodtagers konto. I dag kan FerieKonto i enkeltstående tilfælde tilbyde en konto-til-konto-overførsel, men der er som nævnt tale om en administrativ meget tung og dyr procedure.
På baggrund af forslaget fra Virksomhedsforum, vurderer Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, Feriekontoret, at det vil være hensigtsmæssigt at igangsætte et oplysningsarbejde overfor virksomhederne i forhold til muligheden for selv at udbetale feriegodtgørelse til den fratrådte medarbejder.
Muligheden for at udbetale feriegodtgørelse direkte til fratrådte medarbejdere fremgår af § 6 i bekendtgørelse nr. 1280 af 15/12/2011
På www.feriekonto.dk findes der allerede en beskrivelse af, hvordan arbejdsgiverne skal forholde sig i tilfælde af, at en medarbejder der fratræder ønsker at afholde ferie i forlængelse af arbejdsophøret. Endvidere vil styrelsen sørge for, at information herom gøres tilgængelig på www.sfr.dk og på www.borger.dk.
Status maj 2014:
Bekendtgørelsen, der giver arbejdsgiverne mulighed for at udbetale feriegodtgørelse direkte til fratrådte medarbejdere, trådte i kraft i december 2011.
Oplysningsarbejdet i forhold til virksomhederne blev iværksat i 2012 ved at lægge information om reglen på www.feriekonto.dk. I juni 2013 blev information til virksomheder tydeliggjort på www.sfr.dk og www. Borger.dk.