Beskæftigelseskravet dokumenteres ubureaukratisk

Gældende regler

For private virksomheder er der krav til forholdet mellem antallet af ansatte og antallet af ansatte med løntilskud samt virksomhedspraktik.
I forbindelse med opfyldelsen heraf er der en række tekniske opgørelsesmetoder og undtagelser, f.eks. at:

- Ledige med tilskud, som ansættes i forbindelse med jobrotation, ikke tæller med i begrænsningsreglen, samt at der ved opgørelsen af antallet af beskæftigede ikke medregnes ansatte med offentlige tilskud

- Alle beskæftigede – uden hensyn til arbejdstidens længde – indregnes i antallet af ordinært ansatte. Personer, der er ansat i henhold til en ansættelsesaftale, der er indgået for et bestemt tidsrum eller med henblik på en bestemt arbejdsopgave, indgår dog ikke i beregningerne

- Opgørelsen over antallet af ordinært ansatte beregnes som det gennemsnitlige antal ansatte i en 3 måneders periode før ansættelsen af en løntilskudsperson sammenlignet med samme periode året før. For virksomheder, hvor antallet af ansatte skifter, som følge af sæsonudsving, eller som kun drives en del af året, gælder der særlige referenceperioder.

Forslag

Det foreslås, at merbeskæftigelseskravet fremover administreres på baggrund af eIndkomst-oplysninger.

Baggrund

Det er administrativt besværligt at vurdere, hvorvidt virksomheden opfylder ”beskæftigelseskravet”. En automatisk overførsel af løn information mv. vil lette administrationen heraf og dermed gøre løntilskuds- og praktikaftaler mindre bureaukratiske og mere attraktive for virksomhederne.

Forslaget forudsætter, at de relevante oplysninger er tilgængelige i eIndkomstregistret.

Besvaret februar 2017

Forslaget gennemføres delvist

Forslaget er under revurdering i forbindelse med bl.a. etablering af det nye digitale ansøgnings- og bevillingssystem for løntilskud og virksomhedspraktik - VITAS.

VITAS erstatter udvekslingen af en række eksisterende blanketter i en digital løsning, der automatisk trækker tal om virksomheden fra eksterne registre og meddeler virksomheden, om ansøgningen er udfyldt korrekt.

VITAS vurderes at ville medføre en væsentlig afbureaukratisering for såvel arbejdsgivere som jobcentermedarbejdere.

Status juli 2018.

Forslaget indgår i arbejdet med forenkling af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB), og skal gøre det nemmere for virksomhederne at opgøre antallet af ordinært ansatte.

Forslaget skal gøre det muligt via det digitale ansøgnings- og bevillingssystem – VITAS, digitalt at indhente relevante oplysninger for opgørelse af antal ordinært ansatte i forhold til merbeskæftigelses- og forholdstalskravet ved virksomhedsrettet aktivering fra e-indkomst.

Forslaget handler om at forenkle opgørelsesmetoden, hvor de nødvendige oplysninger skal kunne hentes direkte i e-indkomst, hvilket vil medføre både en kvalitativ forbedring af data samt en tidsmæssig lettelse i tidsforbrug for virksomhederne. Desuden vil forslaget medføre en hurtigere sagsbehandlingstid i jobcentrene. Lettelsen vil berøre alle virksomheder, som afgiver tilbud om virksomhedspraktikforløb og/eller løntilskudsjob.

Forslaget indgår i forhandlingerne om forenkling af LAB-loven. Såfremt det kommer til at indgå i den endelige aftale forventes det digitalt implementeret pr. 1. januar 2020.